Conférences et ateliers

Spécial 15e édition - Déjeuner RH hors-série présenté par le CEB
Quand les RH deviennent le capital humain, c'est payant

par M. Louis Veilleux, PDG et Mme Manon Viel, Directrice RH,  Métal Bernard, division du Groupe Mundial

Olivier Schmouker
Olivier Schmouker

Pour souligner la 15e édition du congrès, en collaboration avec le Conseil Économique de Beauce (CEB), M. Louis Veilleux et Mme Manon Viel nous partageront l’histoire à succès que vit l’organisation en matière de gestion des ressources humaines.

Métal Bernard s'est vu décerner plusieurs prix, dont « Le Pro Actif RH » remis par la Chambre de Commerce de Lévis dans le cadre du concours Les Pléiades 2015. Venez entendre comment des principes tels que d'être heureux et de faire une différence positive et durable dans la vie des gens engendre aussi la croissance d’une entreprise.

 

Invitez votre patron gratuitement!

Il n’y a pas de frais supplémentaire pour participer à cette activité spéciale de la 15e édition. Vous avez également la possibilité d’y être accompagné par votre patron. Voilà une belle occasion de mettre en valeur la fonction RH au sein de votre organisation! 

Les places étant limitées, nous vous demandons, lors de votre inscription, de nous confirmer votre présence pour cette activité ainsi celle de votre patron. 

L’entrée en salle s’effectuera dès 7h15. Les portes fermeront à 7h30. Par respect pour les conférenciers, il ne sera pas possible d’entrer une fois la conférence débutée.

Conférence d’ouverture :
Vers une toute nouvelle forme de leadership 
par M. Olivier Schmouker

Olivier SchmoukerOlivier Schmouker 
Chroniqueur et blogueur «En Tête», Les Affaires
Conférencier et auteur («Le Cheval et l'Âne au bureau»), 

Olivier Schmouker est chroniqueur et blogueur au journal Les affaires. Il est également conférencier et auteur du bestseller «Le Cheval et l'Âne au bureau» (Éd. Transcontinental, 2013), qui montre comment combiner plaisir et performance au travail. Et est hyper actif sur les médias sociaux (LinkedIn, Facebook, Twitter,...). Il a été le rédacteur en chef du magazine Premium, la référence en management au Québec.

 

Description de la conférence

Fermez les yeux, et imaginez-vous dans 10 ans. Que voyez-vous?

Chacun de vous voit quelque chose qui lui est propre. L'un se voit au sommet, un autre se demande si son entreprise existera toujours, si elle ne sera pas "uberisée" d'ici là.

Pourtant, il est possible de dire d'ores et déjà ce qui vous attendra dans les 5, et même les 10, prochaines années!

Des gens d'affaires, des scientifiques se penchent sur le sujet ces temps-ci. Parce que l'avenir paraît plus incertain que jamais, pour tout le monde. Voici ce qu'il en ressort. Pour vous.

Les 4 tendances qui vont tout changer (et les meilleurs trucs pour en tirer profit)

  1. Les baby-boomers s'en vont, et les Y et Z arrivent. Comment effectuer une parfaite transition de générations?
  2. Les progrès technologiques vont continuer de changer la donne, avec notamment l'arrivée de robots intelligents. Comment aider vos employés à rester indispensables au travail?
  3. De nouvelles structures organisationnelles vont voir le jour. Comment en profiter pour engager plus que jamais vos employés?
  4. C'est bientôt la fin de la séparation entre travail et vie privée. Comment chaque employé peut s'y adapter dès maintenant sans virer fou?

Bref, nous allons assister à l'émergence d'une toute nouvelle forme de leadership. Un leadership profondément altruiste.

Il ne tient qu'à vous de vous préparer dès à présent pour ce que sera demain. De vous adapter pour devenir un "néoleader".

Il vous faudra effectuer des changements. De gros changements. Mais ceux-ci sont tout à fait à votre portée.

D'ailleurs, les ateliers qui suivent vont vous indiquer concrètement comment y parvenir avec succès.

Atelier A-1 et B-1
Si la tendance juridique se maintient
par Me Sylvain Chabot et Me Yannick Richard

Sylvain Chabot
Me Sylvain Chabot, CRIA
Avocat chez Cain Lamarre Casgrain Wells

Me Sylvain Chabot, CRIA, exerce en droit du travail et de l’emploi depuis près de 15 ans. Il conseille des employeurs, principalement en ce qui concerne les relations de travail, les normes du travail, les accidents du travail et les maladies professionnelles, la santé et la sécurité du travail, les droits et libertés de la personne ainsi que le droit administratif. Me Chabot représente fréquemment des employeurs devant la Commission des lésions professionnelles, la Commission des relations du travail et les tribunaux civils et d’arbitrage.

 

Yannick RichardMe Yannick Richard
Avocat chez Cain Lamarre Casgrain Wells

Membre du Barreau du Québec depuis près de 10 ans, Me Yannick Richard représente et conseille diverses entreprises, institutions financières et municipalités. Il exerce exclusivement dans le domaine du droit commercial, plus particulièrement dans des dossiers liés au droit du travail, au droit corporatif, au droit de la construction et au droit municipal. Il est détenteur de l’attestation du programme de perfectionnement de plaidoirie à l’Université de Sherbrooke  décernée en 2009 par le Service de la formation permanente du Barreau du Québec.

 

Description de l'atelier

Face à l’évolution du droit des salariés et du contexte économique et social en pleine mutation, la gestion des ressources humaines doit constamment innover et se renouveler. Que l’on pense à la cigarette électronique, les tatouages, les piercings ou les accommodements en matière familiale et bien d'autres. Que nous réserve l’avenir face à tout cela? Le gestionnaire doit régulièrement  composer avec les attentes du salarié et les attentes de l’employeur, et ce, à travers la législation et/ou interprétation de leur convention.

Cette conférence fera un tour d’horizon de l’actualité juridique du droit des salariés basé notamment sur la Charte, le tout, accompagné de cas pratiques basés sur l’expérience personnelle des conférenciers et de la plus récente jurisprudence et ce, dans l’optique de vous conseiller et de vous orienter. 

Aussi, nous irons plus loin en se projetant dans le futur. Si la tendance se maintient, que pouvons-nous imaginer? Nous proposerons des cas fictifs qui risquent fort de se concrétiser dans un avenir pas si lointain…

Atelier A-2 et B-2
Imaginez la gamification pour orienter vos nouveaux employés 
par Jean-Philippe Bradette, CRHA

Jean-Phjlippe BradetteJean-Philippe Bradette, CRHA
Vice-président, stratégies de formation, Ellicom

Associé principal chez Ellicom, Jean-Philippe compte plus de quinze années d’expérience dans le domaine de l’éducation et de la formation en ligne. Ses principaux champs d’intervention sont l’élaboration de stratégies de formation, la conception d’architectures pédagogiques, les simulations, la ludification ainsi que les jeux sérieux. À cela s’ajoutent la technopédagogie, le mentorat et la gestion du changement dans un contexte d’apprentissage en ligne.

Sa créativité a été récompensée de nombreuses fois au Canada et à l’international, dont aux OCTAS, aux Canadian Awards for Training Excellence, aux Summit International Awards et aux Brandon Hall Excellence in Learning Awards.

Description de l'atelier

Depuis l’apparition du terme «gamification», cette pratique de design et de transfert des mécanismes ludique s’est répandue dans le monde des affaires et ne cesse de croître. Elle se classe désormais parmi le Top 5 des tendances en affaires et en technologies. La gamification peut s’appliquer à de nombreux domaines : des ressources humaines jusqu’au marketing en passant par la vente, la santé et particulièrement la formation. Engager les apprenants et motiver l’apprentissage constituent ses missions favorites. À travers plusieurs projets réalisés et implantés en grande entreprise comme en PME, découvrez maintenant les avantages de la gamification dans les programmes d’accueil vos nouveaux employés.

Les thèmes qui seront abordés :

  • L’état de la situation et les bonnes pratiques des programmes d’orientation des nouveaux employés
  • Comment et pourquoi la gamification génère l’engagement des apprenants et favorise leur intégration en entreprise.
  • Comment implanter la gamification dans les programmes d’accueil et d’intégration, à l’aide d’un modèle pratique, en fonction de votre budget
  • Comment convaincre les parties prenantes de l’efficacité de la ludification dans un programme d’accueil des nouveaux employés.
  • Des exemples concrets, des conseils, des outils pour utiliser la gamification en fonction de votre budget

Nous traiterons aussi du niveau d’engagement des apprenants en lien avec ces solutions d’apprentissage ainsi que des possibilités d’adapter la ludification à différents secteurs d’activité.

Atelier A-3 et B-3
La science et l’art du Sourcing de talents
par M. Sébastien Savard

Sébastien SavardSébastien Savard, CRHA
Directeur Associé, Sourcinc 

Diplômé en relations industrielles de l’Université de Montréal, Sébastien Savard a participé à la mise en place et au développement de l’équipe sourcing du Cirque du Soleil, en plus de développer la fonction sourcing de même que la stratégie de prospection de candidats chez Keurig Canada.

Ses expériences en recrutement chez RONA, au Cirque du Soleil et chez Keurig l’ont amené à rester à l’affût des nouvelles tendances. Très tôt, il rejette l’approche du recrutement transactionnel : Pourquoi attendre pour le meilleur candidat? Allons le chercher!

Sébastien a eu la chance de participer à divers projets spéciaux afin d’implanter les meilleures pratiques de recrutement au sein d’équipes ayant à faire face à des défis uniques, à Montréal comme à l’international.

Sébastien a participé à des mandats de sourcing en Europe, en Asie, en Australie et aux États-Unis. Au cours de ces mandats, il a présenté des conférences sur le sujet, participé à des rencontres internationales et entretenu des pipelines de candidats passifs permettant d’obtenir un taux d’embauche annuel de 40 % provenant du repérage de candidats.

Il possède également une solide expérience en évaluation de candidats en mode comportemental, ayant reçu, entre autres, une certification suite à une formation en ‘’Competency Modeling’’ et ‘’Competency-Based Selection’’ de la part d’une institution reconnue internationalement.

À titre d’associé fondateur de Sourcinc, Sébastien souhaite maintenant placer l’art et la science du sourcing au service du plus grand nombre d’organisations.

Description de l'atelier

Découvrez la science et l’art du sourcing, les méthodes actuelles les plus pertinentes afin de dénicher les talents passifs et les convertir en candidats.

Comment faire du sourcing? Quand est-ce pertinent?

Un atelier pratique vous permettant d’être plus proactif dans votre recrutement.

Le recrutement de talents passifs est maintenant une activité cruciale, sachant que les candidats actifs ne représentent plus que 25% du marché, pouvez-vous passer à côté de 75% des talents?

Lors de cette formation pratique, vous pourrez explorer la science de la recherche de profils et l’art de l’approche de candidats passifs. Cet atelier vous fournira des outils pouvant être utilisés dans votre pratique de recrutement à court terme. 

Atelier A-4 et B-4
Être en mode solutions: passer d’une collection d’intelligences à une intelligence collective  
par Mme Marie-Jules Bergeron et M. Jean-Sébastien Bouchard

Marie-Jules BergeronMarie-Jules Bergeron
Associée, En Mode Solutions

Facilitatrice dynamique et aguerrie, elle transforme rencontres, consultations, forums et autres démarches en moments forts et incontournables qui permettent de connecter les bonnes personnes, briser les silos, résoudre des problèmes et générer des résultats concrets et durables..

 

 

 

Jean-Sébastien Bouchard
Associé, En Mode Solutions

Entrepreneur et innovateur, il conseille et accompagne des leaders de tous niveaux et d’horizons très variés. Allergique au statu-quo, son expérience lui permet de créer, produire et animer des processus de collaboration de haute-performance toujours renouvelés.

 

 

 

Description de l'atelier

Venez vivre en accéléré un processus d'innovation ouverte axé sur l’utilisation de l’intelligence collective qui vous permettra de trouver des solutions innovantes à des problèmes concrets de votre secteur d'activité. 

Un atelier expérientiel! En trois étapes rapides, vous pourrez schématiser les problèmes pour mieux les comprendre, identifier LE nœud a attaquer en premier pour chacun de ces problèmes, faire un blitz de solutions potentielles et finalement, identifier La prochaine étape optimale à mettre en œuvre.

Ne manquez pas cette occasion privilégiée de contribuer à la résolution d'une ou de plusieurs problématiques vécues quotidiennement en gestion des ressources humaines, de faire des rencontres professionnelles, de mettre en valeur votre créativité et de repousser vos limites en testant vos idées et hypothèses! 

Conférence de clôture :
La neuropsychologie et les interactions humaines
par M. Guillaume Dulude

Guillaume Dulude Ph. D (c)
Président, Psycom inc.

Guillaume est co-fondateur de Psycom Inc., société proposant une nouvelle méthode d’enseignement des stratégies de communication interpersonnelle et de développement humain.  En tant que formateur, coach, chroniqueur à la télévision et conférencier, il termine présentement un double Doctorat (Ph.D) en psychologie clinique et neuropsychologie fondamentale et se spécialise au niveau des processus cognitifs d’interactions humaines.

 

Ses voyages extrêmes dans plus de 80 pays hors des sentiers battus comme l’Éthiopie, la Papouasie-Nouvelle-Guinée et même l’Iraq, l’ont amené tant à parler 9 langues qu’à réaliser de longs métrages documentaires et fiction. Entre autres, le documentaire «Blood and Spells», dans lequel il est parachuté seul, caméra à la main, avec la mission de s’intégrer aux dernières tribus cannibales de Papouasie-Nouvelle-Guinée en se basant sur ses connaissances et ses aptitudes liées au langage non verbal.

Par ces activités professionnelles, Guillaume vise autant à choquer qu’à stimuler la réflexion quant aux enjeux humains fondamentaux ainsi que de dévoiler les stratégies de développement les plus avangardistes issues du fonctionnement cérébral et permettant d’actualiser le potentiel d’un individu et d’une organisation.

 

Il abordera des thèmes tels que:

  • L’énergie en organisation
  • Le mythe de l’innovation: Rêve et imagination: Qu’est-ce qu’une bonne idée?
  • La vulnérabilité : L’outil RH du futur
  • Stratégies de communication de haut niveau comment agent de développement
  • La conscience: Comment fonctionne-t-elle?
  • L’unification du personnel-organisationnel

Pour vous donner "l'eau à la bouche" et sans jeu de mots...voici son dernier Tedx Montréal:  How to not get eaten by a cannibal

Avec la collaboration de:

Soyez des nôtres le mardi 9 mai 2017 !
Centre de Congrès le Georgesville
300, 118e Rue, St-Georges (Québec) G5Y 3E3


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