Conférences et ateliers

Conférence d’ouverture :
En tant que gestionnaire, peut-on gérer le stress de nos employés?

par M. Pierrich Plusquellec

 

M. Pierrich PlusquellecM. Pierrich Plusquellec, Ph. D. en Biologie du comportement
Centre d'études sur le stress humain

Biologiste de formation, Pierrich Plusquellec détient un doctorat en Éthologie de l’université Paris XIII, l’Étude des comportements et de leur fonction évolutive. En 2008, il rejoint le Centre d’Études sur le Stress Humain à l’hôpital Louis H. Lafontaine, et ses travaux se concentrent sur l’influence des polluants sur le système du stress, mais aussi, sur le lien entre le stress et la dominance sociale. Il est, en 2009, nommé directeur associé du Centre d'études sur le stress humain (CESH) et travaille sous la direction de Sonia Lupien, auteure du livre "Par amour du stress".

Description de la conférence

Cette conférence abordera la question fondamentale suivante: "En tant que gestionnaire, peut-on gérer le stress de nos employés? Pour répondre à cette question, le conférencier présentera les bases du stress; des méthodes validées scientifiquement pour reconnaître les signes de stress chez les employés seront décrites. Une description détaillée des effets aigus et chroniques du stress sur la santé physique et mentale sera présentée, dans le but de mieux reconnaître les symptômes associés au stress. Enfin, des moyens de contrôler la réponse de stress en utilisant la restructuration cognitive et le système parasympathique seront proposés afin de permettre aux gestionnaires de composer avec leurs propres éléments stresseurs, tout en sachant reconnaître et diminuer la réponse de stress chez leurs employés.

Atelier A-1 et B-1
Bonheur et travail, un duo explosif!

par M. Pierre Côté

M. Pierre CM. Pierre Côtéôté, conférencier et président
Indice relatif de bonheur (IRB) au travail

Diplômé en communication de l’Université Laval et consultant d’expérience, Pierre Côté travaille depuis plus de 30 ans dans le domaine du marketing et des communications. Préoccupé par la performance des entreprises et la façon dont le capital humain peut le mieux s’exprimer et s’épanouir dans le cadre du travail, Pierre Côté a consacré plusieurs années à étudier et décortiquer les différentes manifestations du bonheur au travail. Ses recherches lui ont permis d'identifier cinq facteurs clés de bonheur au travail et de développer une méthode inédite et contemporaine de les diagnostiquer, de les comparer et d’établir des solutions afin de les améliorer.  Pierre Côté crée alors en 2006 l’Indice relatif de bonheur (IRB), puis en 2012, il adapte cet indice au milieu du travail et lance l'indice relatif de bonheur au travail (IRB-T). Durant cette même année, M. Côté présente le fruit de six ans de travail avec le livre "Québécois 101, notre portrait en 25 traits" publié chez Québec Amérique.

Description de l'atelier

Et s'il était possible de mesurer le niveau bonheur d'une organisation? C'est ce que propose ce conférencier en présentant l'indice relatif de bonheur au travail. En effet, l’IRB-T, c’est une façon nouvelle d’évaluer qualitativement et quantitativement l’état d’esprit général du personnel. Lancé en 2012 et basé sur l'évaluation de ces cinq facteurs R, l'IRB-T permet d'établir le niveau de bonheur au travail de chacun ainsi que celui de tout groupe ou entreprise. Avec plus de 1000 questions posées à ce jour à plus de 200 000 participants, l'IRB se présente comme un véritable observatoire social indépendant qui présente des analyses uniques.

Les participants rempliront un court questionnaire en ligne avant la présentation ce qui leur permettra de connaître leur propre niveau de bonheur au travail. Les résultats seront expliqués lors de l'atelier en abordant de nombreux comparables. Ces analyses dresseront la table pour discuter des cinq facteurs de bonheur en entreprise et savoir comment les développer. Cette formation abordera également les sept attitudes à privilégier pour accroitre le bonheur au travail. Un atelier favorisant une certaine introspection et fournissant une foule d’informations qui seront utiles quotidiennement et professionnellement puisqu'il sera maintenant possible de mesurer le niveau de bonheur de l'organisation et de mettre en place les mesures nécessaires pour l'accroître.

Atelier A-2 et B-2
Vers des stratégies innovantes de recrutement grâce au "Design Thinking"
par Mme Catherine Landry

Mme Catherine LandryMme Catherine Landry, CRHA et Co-fondatrice                                                                             LEADEO

Associée principale de la firme LEADEO, elle est gestionnaire de projet et spécialiste en apprentissage et développement organisationnel depuis plus de 14 ans. Elle détient un baccalauréat en administration des affaires option Gestion des ressources humaines de l’Université du Québec à Montréal et un diplôme de deuxième cycle en gestion de la formation de l’Université de Sherbrooke. Mme Landry détient aussi une spécialisation en "Design Thinking" et Innovation de l’Université de la Virginie (Darden School Foundation, Executive Education). Cette femme d'affaire œuvre auprès des entreprises à accompagner des gestionnaires de projets dans les approches visant l’innovation axée sur le "Design Thinking". Elle vise l’atteinte d’objectifs innovants, et ce, dans le souci constant d’obtenir des résultats durables, motivants et actuels.

Description de l'atelier

Sentez-vous l’urgence d’ajuster ou d’implanter des changements radicaux dans vos stratégies de recrutement afin de soutenir la croissance de votre organisation ? Vous ne savez pas par où commencer ? Venez expérimenter une approche qui vous permettra de personnaliser votre stratégie en captant, dans un premier temps, les réels besoins des personnes clés puis en alignant votre stratégie avec l’expérience employé proposée. L’atelier permettra d’expérimenter l’approche du "Design Thinking" avec les cas réels des participants afin d'identifier des nouvelles stratégies dans un contexte où l’expérience, la complexité et l’agilité est de mise. Découvrez dans l’action des nouvelles techniques et de nouveaux outils en abordant les sujets suivants:

  • Pourquoi est-il important de personnaliser votre stratégie de recrutement ?;
  • Le "Design Thinking" : une méthodologie centrée sur les humains visant une expérience sur-mesure;
  • Présentation des cas réels et expérimentation en équipe;
  • Clarification de problématiques rencontrées;
  • Analyse motivationnelle et le mapping d’expérience;
  • Élaboration de nouveaux concepts distinctifs.

Atelier A-3 et B-3
La légalisation du cannabis: les impacts à prévoir pour les gestionnaires
par Mme Nancy Cameron et Me Nathalie Gonthier

Nancy CameronMme Nancy Cameron, CRHA, Conseillère en ressources humaines                                                Cameron ressources humaines

Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec depuis plus de 20 ans, Nancy Cameron dispose d’un baccalauréat et d’une maîtrise en relations industrielles. Elle accompagne les gestionnaires dans l'amélioration de leurs pratiques de gestion des ressources humaines dans le contexte actuel de changements importants du marché du travail, et ce, en misant sur le talent, la mobilisation et la collaboration de tous afin de contribuer à la création d'organisations durables et performantes. Cette dernière a d'ailleurs complété le programme Élite de l’École d’Entrepreneurship de Beauce et elle est membre du réseau mondial EO (Entrepreneurs’ Organization), chapitre de Québec.

 

 

Me Nathalie GonthierMe Nathalie Gonthier, Avocate 
BCF Avocats d'affaires.

Admise au Barreau en 2010, Nathalie Gonthier s’intéresse à tous les aspects du droit du travail et de l’emploi, et ce, tant sur le plan des relations du travail que de la santé et sécurité. Dans le cadre de sa pratique, elle est appelée à répondre à diverses questions portant sur l’interprétation de conventions collectives, l’imposition de mesures disciplinaires et l’application des lois et règlements applicables en matière de gestion des ressources humaines. Elle conseille également les clients lors de la prise de décisions stratégiques et les représente devant les différentes instances et tribunaux administratifs et civils.

 

 

Description de l'atelier

Lors de cet atelier, les sujets suivants seront abordés:

  • L’adoption du projet de loi en 2018;
  • Les défis reliés à une éventuelle légalisation du cannabis en milieu de travail;
  • Les outils de gestion en matière de drogue et alcool;
  • La mise en place de moyens de surveillance et de contrôle efficaces;
  • La mise à jour de votre politique en matière d’alcool et de drogues;
  • La sensibilisation de vos employés;
  • Le pouvoir d’intervention disciplinaire de l’employeur.

Atelier A-4 et B-4
Quand le juridique se mêle de la santé...  
par Me Yannick Richard

Me Yannick RichardMe Yannick Richard, Avocat
Cain Lamarre

Membre du Barreau du Québec depuis près de 15 ans, Me Yannick Richard représente et conseille diverses entreprises, institutions financières et municipalités. Il exerce exclusivement dans le domaine du droit commercial, plus particulièrement dans des dossiers liés au droit du travail (relations de travail sur les plans collectif et individuel pour les employeurs) et au droit de la construction. Il est détenteur de l’attestation du programme de perfectionnement de plaidoirie à l'Université de Sherbrooke décernée en 2009 par le Service de la formation permanente du Barreau du Québec. Me Richard exerce sa pratique aux bureaux de Saint-Georges et de Sainte-Marie en Beauce, ainsi qu'à celui de Québec. Il dessert une clientèle présente partout dans la province.

Description de l'atelier

La maladie mentale en milieu de travail est un sujet fort délicat, mais très actuel. On rapporte régulièrement dans les médias des statistiques relatives à l’état de la santé mentale des employés au Québec. L’atelier que nous vous proposons consiste à orienter le responsable RH face aux problèmes psychologiques ou psychiques des employés dans le cadre de leur travail. Pour ce faire, nous proposons un survol des principes applicables, en abordant toute la question des expertises et des informations confidentielles et à la présentation et l’analyse de cas pratiques.

Conférence de clôture:
Êtes-vous Primate, Automate ou Diplomate?  
par Mme Danie Beaulieu

Danie BeaulieuMme Danie Beaulieu, Ph. D. en psychologie
Académie Impact

Danie Beaulieu est docteure en psychologie, co-créatrice de la Thérapie d’Impact. Elle est l’auteure d’une vingtaine de livres dont certains sont traduits en plusieurs langues et conceptrice de 21 outils d’intervention de la Psyboutique. Ses formations ont été présentées devant plus de 350 000 personnes sur 4 continents dont neuf provinces canadiennes, dix états américains, une dizaine de pays d’Europe, en Chine et même en Afrique du Sud. Mme Beaulieu enseigne en français, anglais et allemand.

 

Description de la conférence

Dès la naissance, nous avons reçu un programme automatisé pour assurer notre survie. Ça fonctionne! Nous sommes encore vivants! Mais le but de ce système instinctif n’a rien à voir avec le renforcement de son estime personnelle, de son bien-être et de sa qualité de vie relationnelle. Malheureusement, aucune mise-à-jour n’a été apportée à notre « logiciel de base » depuis des dizaines de milliers d’années! Vous serez surpris de constater l’emprise de tous ces automatismes à l’œuvre à l’intérieur de vous, influençant vos décisions, réactions et relations!

L’automate, auquel personne n’échappe non plus, est constitué de toutes les habitudes que nous avons acquises depuis notre enfance et qui continuent, elles aussi, à nous influencer à chaque instant du quotidien.

Cette formation présentera comment éviter ce piège phylogénétique de manière à renforcer notre Diplomate, soit celui qui peut apprendre et exercer un programme plus évolué afin de sortir gagnant de ses impasses et défis relationnels. Des exemples percutants, auxquels chacun pourra s’identifier, et des exercices convaincants attendent les participants!

Avec la collaboration de:

Soyez des nôtres le 9 mai 2018 !
Centre de Congrès le Georgesville
300, 118e Rue, St-Georges (Québec) G5Y 3E3


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