Conférences et ateliers

Conférence d’ouverture :
Vous manquez de main-d'œuvre? Pas de panique, il y a des solutions!

par M. Olivier Schmouker

M. Olivier SchmoukerM. Olivier Schmouker, Chroniqueur
Journal Les Affaires

M. Schmouker est chroniqueur au journal Les Affaires et ses deux blogues affichent une moyenne de 1 million de pages vues par mois. Il intervient régulièrement comme conférencier, toujours pour traiter de management ou d'économie. Il est l'auteur du best-seller «11 choses que Mark Zuckerberg fait autrement». Auparavant, Olivier Schmouker a été journaliste à Infopresse, la référence en publicité et communications au Québec, et il a œuvré dans différents médias en France.

 

Description de la conférence

La situation n’a jamais été aussi alarmante en Chaudière-Appalaches. Il y a maintenant près de 8 000 emplois à combler dans la région; c’est un record absolu. Et tout semble indiquer que ça va aller en s’aggravant…Lors de cette conférence, M. Schmouker décortiquera les statistiques de la région pour vous indiquer avec précision ce qui ne fonctionne pas. Il indiquera plusieurs pistes de solution qui seront appuyées par des études scientifiques et certaines d'entres elles seront abordées en détail lors des ateliers, telles que le fait de:

  • Envisager le recrutement à l'international;
  • Moderniser vos RH et développer leur plein potentiel;
  • Adapter le recrutement en séduisant durablement les nouveaux talents;
  • Adapter votre organisation au 21e siècle avec l'Entreprise libérée.

Atelier A-1 et B-1
De l'attraction à l'expérience employé!

par Mme Émilie Pelletier et M. Didier Dubois

Mme Émilie PelletierMme Emilie Pelletier, M Sc., CRHA Stratège, Marketing et communications RH
HRM Groupe

Émilie Pelletier est diplômée dans le domain des communications de l’Université de Montréal et a complété un mémoire de recherche en marketing de recrutement dans le cadre d’une maîtrise aux HEC. Après avoir enseigné plusieurs années à l’étranger, Émilie Pelletier a œuvré au sein d’une firme de recrutement de cadres de Montréal où elle a développé une expertise quant aux enjeux communicationnels spécifiques au monde du recrutement. Elle a, par la suite, fondé Groupe Marketing RH et intervient aujourd’hui auprès d’entreprises de différents secteurs à titre d’experte-conseil en communication et marketing de recrutement.

 

M. Didier DuboisM. Didier Dubois, CRHA Stratège, Marketing et solutions RH numériques
HRM Groupe

Didier Dubois a obtenu en France un baccalauréat en sciences économiques et sociales. Il possède aussi un certificat en relations industrielles de l’Université de Montréal et un baccalauréat en ressources humaines des HEC. Il cumule plus de 20 ans d’expérience en ressources humaines. Il a œuvré pendant plus de 10 ans comme directeur général de CPE dans le réseau des centres de la petite enfance du Québec. Il a, par la suite, assumé la direction générale de l’Association provinciale des centres de la petite enfance du Québec. Après avoir été responsable du développement organisationnel de Adecco Canada pendant plusieurs années et chef de pratique, développement organisationnel pour un groupe de consultants en ressources humaines de Montréal, Didier Dubois a cofondé et dirige aujourd’hui HRM Groupe.

Description de la conférence

Dans un contexte de raréfaction de la main-d’œuvre résultant principalement des tendances démographiques, l’attraction et l’expérience employé deviennent un enjeu crucial pour les organisations. Au sortir de la formation, les participants seront en mesure de :

Maximiser le Marketing RH;

  • Identifier les leviers du positionnement employeur;
  • Adopter une approche segmentée;
  • Définir sa marque employeur;
  • Offrir une véritable expérience candidat;
  • Maximiser les outils de communication marketing.

Développer une Expérience employé unique:

  • Comprendre les piliers de l’Expérience employé;
  • Identifier ses moments de vérité;
  • Consolider les pratiques RH;
  • Miser sur le rôle des gestionnaires;
  • Optimiser les conditions d’exercice;

Atelier A-2 et B-2
L'ABC du recrutement à l'international
par Mme Leyla Diop-Mena et M. Chrystian Couture

Mme Leyla Diop-MenaMme Leyla Diop-Mena, Conseillère aux entreprises – Attraction de talents
Québec International

Mme Leyla Diop-Mena a étudié les relations internationales et les langues modernes à L’Université Laval pour ensuite travailler chez Québec International comme chargée de projet et ensuite, conseillère aux entreprises en matière d’attraction de talents internationaux. Elle travaille à l’accompagnement et au service-conseil des entreprises de la région de Chaudière-Appalaches et à la coordination du projet Passerelle de recrutement international France Chaudière-Appalaches. Au cours de la dernière année, elle a contribué au développement de missions de recrutement au Brésil, en France, en Tunisie et a également assuré la coordination de la mission mondiale de recrutement en ligne.

 

M. Chrystian CoutureM. Chrystian Couture, Coordonnateur – Service à la clientèle
FERME Québec

M. Chrystian Couture est à l’emploi de FERME, un organisme à but non lucratif qui bénéficie d’une expérience enviable de 30 ans dans le domaine du recrutement de main-d’œuvre à l’international de travailleurs peu spécialisés (ex: manoeuvre). Très actif auprès d’une clientèle issue de tous les secteurs d’activités, M. Couture est grandement outillé pour expliquer en quoi le recrutement de la main-d’œuvre étrangère constitue une solution viable à la pénurie chronique qui afflige de nombreuses entreprises.

 

Description de la conférence

Parmi les pistes de solutions à la pénurie de main-d'œuvre, il existe le recrutement international. En effet, plusieurs entreprises aimeraient se tourner vers cette solution et elles se posent la question "Par quelle étape devrions-nous débuter et quels sont les éléments à considérer avant d'entreprendre une telle démarche?". Si vous faites partie de ces entreprises en questionnement, cet atelier est adapté pour vous puisque les conférenciers répondront cette question en plus de celles-ci:

  • Quels sont les coûts liés au recrutement international?
  • Quels sont les programmes qui existent et qui peuvent soutenir les entreprises?
  • Quelles sont les différentes étapes pour recruter un travailleur étranger peu spécialisé (ex: manoeuvre) ou un travailleur spécialisé (ex: mécanicien)?
  • Quelles sont les recommandations des entreprises qui ont vécu l'expérience?
  • Qui peut recruter à l’international?
  • Comment doit se dérouler l'intégration de ces travailleurs?

À la fin de l'atelier, un gestionnaire de l'entreprise "Le Centre du Camion" témoignera de son expérience de recrutement vécue à Paris en mai 2018.

Atelier A-3 et B-3
L'Entreprise libérée... Serez-vous "game" de tenter l'expérience?
par M. Philippe Zinser et Mme Sabine Pouillion

M. Philippe ZinserM. Philippe Zinser, Coach et conférencier RH
Patrimoine RH

Depuis plus de 25 ans, M Zinser développe des bureaux spécialisés dans le domaine des ressources humaines et du recrutement et travaille pour des grandes entreprises, dont Adecco Québec. Il habite au Québec depuis 2011 où il a fondé l'entreprise "Patrimoine RH" qui se spécialise en marketing RH, en mobilisation d’équipe, en transformation organisationnelle et en recrutement à l’international. Il a collaboré à implanter le concept de l'Entreprise libérée dans plusieurs entreprises de la région, telle que "Produits métalliques Bussières" qui est une référence dans la région. Auteur de plusieurs articles RH, il donne aussi des conférences en management au Canada et en France. Pour lui, si nous offrons toute notre confiance aux personnes avec qui nous collaborons, tout devient possible et plus encore !

 

Mme Sabine PouillionMme Sabine Pouillion, Consultante en innovation RH et managériale
Patrimoine RH

Mme Pouillion habite au Québec depuis 2013 et elle cumule plus de 10 d’expérience en tant que gestionnaire RH sur deux continents différents. Diplômée d’une maîtrise en GRH, elle bénéficie d’une véritable expertise au sein de sociétés telles que Siemens, CGI et BRP en France et au Canada. Mme Sabine Pouillion a collaboré à implanter le concept de l'Entreprise libérée dans plusieurs entreprises de la région, telle que "Produits métalliques Bussières". Elle met son expérience, son expertise, sa créativité et ses idées au service des entreprises, en marche vers le changement.

 

Description de la conférence

Avez-vous déjà entendu parler de l'Entreprise libérée? Cette forme de gestion par l'autonomie, qu'on appelle parfois l'holocratie ou le travail auto-organisé, peut être une solution à la pénurie de main-d'œuvre. En effet, ce mode de management, qui a été adopté par quelques entreprises de la région, existe depuis des années dans le monde entier et les entreprises qui partagent cette vision n'ont pratiquement plus de problèmes de recrutement grâce à l'engagement exemplaire de leurs collaborateurs. Vous aimeriez en connaître davantage sur cette forme de gestion et vérifier si votre entreprise pourrait être prête à cette transformation organisationnelle? Alors, venez vivre l'expérience lors de cet atelier qui vous fera :

  • Découvrir ces différents concepts de management;
  • Présenter les avantages et défis de ce concept;
  • Obtenir des témoignages d'entreprises qui ont adopté cette forme de gestion;
  • Vivre l’expérience par le jeu (gamification).

Atelier A-4 et B-4
Fidéliser en développant les compétences des employés  
par Mme Geneviève Desautels

Mme Geneviève DesautelsMme Geneviève Desautels, MBA, CRHA, Présidente et co-fondatrice
Amplio stratégies et illuxi

Geneviève Desautels, détient un Baccalauréat en relations industrielles, un MBA et une accréditation de coach professionnelle. Après 16 ans à œuvrer en ressources humaines et en développement organisationnel dans la petite, moyenne et grande entreprise privée et publique, Geneviève Desautels a quitté Hydro-Québec en 2010 pour démarrer sa première entreprise Amplio Stratégies qui accompagne les PME et les grandes entreprises dans la réalisation de leurs objectifs de croissance. En 2013, suite à son passage à l’émission « Dans l’oeil du Dragon », elle a fondé sa deuxième entreprise, illuxi, qui se spécialise dans la conception de formations numériques immersives et interactives à l’intention des employés, gestionnaires et dirigeants. Elle est l’auteur du best-seller "Oser le Monde en Soi : Choisir d’être", et elle collabore à plusieurs publications dont la Revue Gestion (HEC Montréal). Elle a conçu et co-anime l’émission hebdomadaire Planète Business à la radio du FM 103,3.

Description de la conférence

Le développement des compétences permet souvent de fidéliser les employés et de diminuer les besoins de recrutement. À travers la réflexion et l’action, cet atelier vous propose de réviser vos paradigmes pour développer les compétences afin d'arriver à un résultat qui soit adapté à la réalité du monde du travail. Pour ce faire, nous présenterons les avantages et les inconvénients de chacune de ces stratégies de développement des compétences:

  • le micro apprentissage;
  • l'apprentissage immersif et interactif;
  • le "e-learning";
  • le laboratoire expérientiel;
  • le mentorat;
  • le co-dévelloppement;
  • la formation en classe;
  • le coaching d’équipe, individuel ou de groupe.

Les participants pourront alors amorcer leur plan d’action afin de mettre en place au moins une des stratégies proposées et ainsi, influencer stratégiquement les dirigeants des entreprises pour qui ils travaillent.

Conférence de clôture:
Rebondir sur l'échec, l'art de faire de nos revers des coups gagnants  
par M. Fred Colantonio

M. Fred ColantonioM. Fred Colantonio, Criminologue et auteur
Conférencier autonome

Criminologue de formation, Fred Colantonio observe, analyse et comprend de manière spécifique et profonde l’attitude d’individus au sein de groupes. Après 5 ans de pratique, il quitte l’administration publique belge et fonde une agence de conseils avec la volonté d’intégrer la psychologie humaine au cœur de la réussite des entreprises.

Après 5 ans de recherche, Fred Colantonio dévoile en 2012 une méthode innovante sur l’attitude pour réussir sa carrière et son entreprise. Il conseille et accompagne des entrepreneurs et des organisations face aux défis de transformation d’aujourd’hui, avec le credo : « Personne ne réussira à notre place. Soyons nos propres Héros ».

Depuis 2010, Fred Colantonio a publié 7 livres en 7 ans, dont 4 best-sellers et 3 qui sont publiés à la fois en Europe et au Québec. Il a livré plus de 800 conférences, en français et en anglais, dans 13 pays et sur 3 continents, touchant ainsi des dizaines de milliers de personnes.

Description de la conférence

Dans le contexte de pénurie de main-d'œuvre, l'échec est souvent présent pour les recruteurs qui ont de la difficulté à trouver de la main-d'oeuvre. Qui n’a jamais mis en doute ses propres capacités à réussir ? Qui n’a jamais fait l’expérience de l’échec ?

Si, au premier abord, on s’en passerait bien, il suffit de s’intéresser à la psychologie humaine et à la trajectoire de grandes réussites d’affaires, du sport ou des arts pour comprendre que l’échec fait partie du quotidien de tout être humain et qu'il est le prix de l’apprentissage. L’échec n’est donc ni une honte à fuir, ni une gloire à rechercher; c’est un passage obligé.

Découvrez comment un criminologue de formation a pu dresser le portrait-robot des 2 configurations psychologiques majeures de gestion de l’erreur : la spirale négative et l’attitude constructive. Voyez aussi les ressorts à mobiliser pour passer d’une perception à l’autre et développer détermination et résilience pour mieux réussir.

On entend souvent dire que chaque médaille a son revers. Peut-être que derrière chaque revers, il y a donc une médaille à aller chercher. Apprenez à transformer vos revers en opportunités, vos obstacles en leviers de succès, et l’adversité en tremplin, avec le credo : « puisqu’on récolte ce qu’on sème, plantons-nous. »

Avec la collaboration de:

Soyez des nôtres le 8 mai 2019 !
Centre de Congrès le Georgesville
300, 118e Rue, St-Georges (Québec) G5Y 3E3


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